Відтепер українські татусі мають змогу оформити відпустку при народженні дитини до 14 календарних днів за рахунок роботодавця. Це підтверджено в ст. 77-3 КЗпП та ст. 19-1 Закону про відпустки, які були доповненні Законом, що став чинним 9 травня 2021р. Враховуючи те, що це нова інформація ЮжкаNews.City розповідає детально про цю відпустку.
Що змінилося для новоспечених татусів?
Чоловік, дружина якого народила дитину або батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права та обов’язки, отримали право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини. Раніше була можливість отримання неоплачуваної відпустки для батька дитини («за свій рахунок»).
Які документи потрібно надати татусеві для одержання права на відпустку?
Якщо татусь знаходиться в шлюбі з мамою новонародженої дитини, то він надає роботодавцю такі документи:
- заяву про надання відпустки;
- документ необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини;
- свідоцтво про шлюб.
- якщо протягом трьох місяців з дня народження дитини татусь був звільнений, або працевлаштований на іншу роботу надається довідка про невикористання даної відпустки на попередньому місці роботи.
Якщо татусь не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, він надає:
- заяву про надання відпустки;
- документ необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини;
- заява матері та батька дитини про визначення її походження;
- довідка про фактичне місце проживання видану виконавчим органом ради, яка засвідчує їх спільне проживання.
- якщо протягом трьох місяців з дня народження дитини татусь був звільнений, або працевлаштований на іншу роботу надається довідка про невикористання даної відпустки на попередньому місці роботи.
Коли можна скористатися відпусткою?
Не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Яка тривалість відпустки?
Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більше ніж 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Коли оплачується відпустка?
Заробітна плата працівникам під час цієї відпуски виплачується не пізніше трьох днів з дня її початку.
Хто ще має право на таку відпустку?
Відпусткою при народженні дитини мають право скористатися баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснює догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Чи можна поділити відпуску на кілька разів?
Ні. Відповідна відпустка не підлягає поділу на частини.
Чи буде більша кількість днів відпуски у разі народження більше однієї дитини?
Ні. У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.
