Очікування дитини приносить не лише приємні клопоти, а й чимало запитань щодо роботи. Чи можуть вагітну жінку відправити у відрядження? Хто має право оформити відпустку для догляду за дитиною? І чи можуть звільнити молодих батьків? Відповіді на ці запитання надали редакції ЮжкаNews.City юристи системи безоплатної правничої допомоги.

Легша праця та жодних нічних змін

Вагітну жінку закон забороняє залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Підземна праця теж під забороною. Жодних відряджень, надурочних годин, роботи у вихідні дні чи в нічний час.

Якщо є медичний висновок, керівник зобов’язаний зменшити норми виробітку або обслуговування. Інший варіант, перевести жінку на легшу роботу, де немає шкідливих факторів. Найголовніше: середній заробіток за попередньою посадою обов'язково зберігається.

Скільки триває відпустка

Стандартний відпочинок у зв’язку з вагітністю та пологами триває 126 календарних днів. Це 70 днів до народження малюка і 56 днів після. Якщо виникли ускладнення або народилося двоє чи більше дітей, відпустку подовжують до 140 днів, порівну до і після пологів.

За бажанням жінки частину «допологових» днів можна перенести на період після народження дитини. Для цього потрібна відсутність медичних протипоказань. Загальна кількість днів відпустки не зміниться.

Після цього настає час для відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Її дають за бажанням, а скористатися нею можна повністю або частинами. Оформити таку відпустку можуть:

  • мати або батько малюка;
  • бабуся чи дідусь;
  • інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
  • усиновлювачі чи опікуни;
  • прийомні батьки або батьки-вихователі.

Одночасно доглядати за дитиною у такій відпустці може лише хтось один. Робоче місце та посада на весь цей час залишаються за працівником.

Як поєднувати відпустки

Майбутня мама може об'єднати щорічну відпустку з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього не має значення, скільки часу вона працює на підприємстві. Навіть після двох місяців роботи можна оформити щорічну відпустку і приєднати її до декретної. Якщо ж ці відпустки накладаються одна на одну, роботодавець повинен перенести або продовжити щорічну відпустку.

Захист від звільнення та дискримінації

Керівник не може відмовити у працевлаштуванні чи зменшити зарплату через вагітність. Звільнити жінку за ініціативою роботодавця неможливо. Це правило діє під час вагітності та протягом усієї відпустки по догляду за дитиною. Захист поширюється і на батька чи інших родичів, якщо вони офіційно доглядають за малюком.

Єдиний виняток – повна ліквідація підприємства. Але навіть у такому разі роботодавець зобов'язаний працевлаштувати працівницю, зокрема шляхом переведення до правонаступника. Якщо закінчується строковий трудовий договір, роботодавець також має забезпечити її працевлаштування. На час пошуку нової роботи, але не довше ніж три місяці, за працівницею зберігається середній заробіток.

Що робити у разі порушення прав

Якщо роботодавець порушує закон, є кілька варіантів дій:

  • Звернутися до Держпраці – фахівці перевірять компанію та змусять усунути порушення.
  • Подати позов до суду – так можна оскаржити незаконне звільнення чи відмову у прийомі на роботу.
  • Звернутися до системи надання БПД – для отримання кваліфікованої юридичної підтримки.
  • Також сторони можуть врегулювати цей трудовий спір через процедуру медіації.
Читайте також: У спеку вантажівкам заборонять рух: на Миколаївщині запровадили нові обмеження
Читайте також: Коли близька людина більше не може приймати рішення: роз’яснення для жителів Південноукраїнська
Читайте також: Компенсація за переобладнання авто для ветеранів: як отримати до 70 000 гривень
Читайте нас в Google News.Клац на Підписатися