Кадри - то капітал, вважають на Південноукраїнській АЕС. Тож вирішили його примножувати й започаткували новий напрям роботи з персоналом - підготовку спеціального кадрового резерву. Ця ініціатива спрямована на розвиток управлінських компетенцій, виявлення професійного потенціалу та підготовку молодих спеціалістів до майбутніх керівних посад.
Ідея створення у філії «ВП ПАЕС» спеціального кадрового резерву належить генеральному директору підприємства Вячеславу Стоянову. Мета полягає в тому, щоб виявити активних, цілеспрямованих, ініціативних молодих фахівців і підготувати їх як управлінців. За задумом, резервісти, у разі необхідності, зможуть заміщати керівників середньої та вищої ланок управління в різних підрозділах підприємства. Це свого роду когорта потенційних виробничих лідерів. Якщо вони проявлять себе, то у майбутньому їх чекає кар`єрне зростання.
Відбір до групи спецрезерву проходив у декілька етапів. Зі 150 кандидатур за результатами тестувань і співбесід було обрано 10 учасників. Кожен отримав індивідуальний план розвитку. Навчальний курс був надзвичайно насиченим і містив тематику різних напрямів: управління (лідерство, стресостійкість, конфліктологія), спеціалізовані знання (менеджмент енергоринку, попередження професійного вигорання). Додатково - заняття з англійської та української мови. У процесі підготовки учасники мали змогу доєднуватись до лекцій Міжнародного інституту менеджменту, брали участь у наукових конференціях. Крім того, перед резервістами стояло завдання розробити власний проєкт, спрямований на удосконалення виробничих процесів підприємства. Теми були узгоджені з головним інженером і генеральним директором.
Перша група спецрезервістів щойно завершила курс навчання. Презентація власних інноваційних проєктів стала фінальним акордом 10-місячної підготовки. Кожен з учасників доводив експертній групі у складі керівників вищої ланки управління ПАЕС, що їхня розробка може бути легко реалізована та принесе користь підприємству.
Розробки учасників охоплювали найбільш актуальні сфери роботи підприємства, були спрямовані на вирішення нагальних виробничих, технологічних і соціальних проблем. Наприклад: підвищення безпеки в роботі АЕС методом заміни регуляторів підживлення продування 1 контуру; впровадження електронного графіка-календаря для випробування захистів і блокувань обладнання; заміни повітроохолоджувачів рециркуляційних систем вентиляції; розробка системи автоматизації технічної підтримки за клієнтськими зверненнями; створення електронної бази даних ремонтної та звітної документації; автоматизація процесу переміщення блоків детектування потоку нейтронів під час підготовки до перевантаження палива; створення тренажера для ремонтного персоналу на базі навчально-тренувального центру ПАЕС; удосконалення пристрою для огляду та вилучення сторонніх предметів із корпусу реактора.
Єдина дівчина з команди спецрезервістів - Олена Іващенко взяла в розробку тему із соціальної сфери – профілактика професійного вигорання через створення зон активного відпочинку.
Усі розробки були позитивно оцінені членами комісії.
- Я щиро дякую вам за участь, - зазначив Вячеслав Стоянов, генеральний директор філії «ВП ПАЕС», - Ви – перша група спеціального кадрового резерву для нашого підприємства. Разом з вами ми відпрацювали певні механізми підготовки молодих майбутніх керівників, здобули досвід. Вважаю – позитивний. Проєкти, які ви презентували, цікаві, прогресивні, корисні. Вони мають бути втілені в життя. Тож захист розробок – це не завершення роботи. Попереду їх реалізація.
Програма кадрового спецрезерву ПАЕС продовжується – вже відібрана наступна група учасників. Керівництво вкотре підкреслює: якщо є бачення проблеми та бажання її розв`язати, удосконалити процес, не потрібно чекати запрошення. Ініціативні люди на Південноукраїнській АЕС завжди знайдуть підтримку.
- Підписуйтесь на наш канал в YouTube
- Читайте нас у Telegram
- Будьте в курсі всіх новин, долучайтеся до спільноти ЮжкаNews.City у Viber
- Читайте актуальні новини від ЮжкаNews.City у Facebook
- Обговорюйте новини та діліться актуальним в нашій групі Сучасний Південноукраїнськ у Facebook.
- Ми також є в Instagram та TikTok.
