Cпіврозмовник ЮжкаNews.City директор комунального некомерційного підприємства «Южноукраїнська міська багатопрофільна лікарня» Сергій Іванович ЛУПОВ.

- Що відбулося цікавого в нашій лікарні за останній час?

- Як працювали, так і працюємо. Все у нас нормально. Зарплату виплачуємо вчасно. Кажуть, у хорошого господаря все має бути закрито, тому ми закрили лікарню з усіх боків. Зараз ніхто на нашу територію так просто не зайде. Скрізь є огородження, все чисто, акуратно.

- Ваші найближчі плани?

- У нас незабаром будуть відремонтовані ліфти. За сорок років вони зносилися. Гроші з міського бюджету виділили, тому що це нагальна потреба. Сьогодні багато людей скаржаться на непрацюючі ліфти. Я би хотів подякувати місцевій владі за допомогу, за те, що ми разом, і вирішуємо це питання. Кажуть, наприкінці серпня ліфти будуть готові до експлуатації. Також труби 36 стояків повинні повністю замінити в стаціонарному відділенні. Тоді в подальшому ми вже зможемо починати ремонти і рухатися вперед, щоб конкурувати з приватними кабінетами. У мене є плани, як це зробити.

- А як колектив, справляється з викликами сьогодення?

- Вважаю, загалом колектив сформований. Даємо змогу молодим лікарям попробувати себе в ролі керівників. Почався період відпусток, коли бов’язки деяких керівників виконують молоді лікарі. Тим самим готуємо майбутню зміну. Чекаємо, що до нас мають приїхати нові спеціалісти: хірурги, травматолог, невропатолог, терапевти. Ведемо перемовини. Скоро самі все побачите.

Кожного тижня я стараюся спілкуватися із завідувачами відділень. Це важливо. Хочу донести до своїх колег, що серце лікарні – це вони, лікарі. Ми разом з юристами, економістами, бухгалтерами розробили новий текст колдоговору, вже триває обговорення. У подальшому це мені надасть змогу виплачувати медикам достойну заробітну плату, щоб усі були заохочені працювати. У лікаря буде можливість заробляти і 40, і 60 тисяч. Головне, щоб було чим виплачувати.

Можливо в майбутньому проведемо оптимізацію. Головне, покращити умови прийому. Молоді будуть залучені до штату, в тому числі й на керівні посади. У подальшому, коли вже не буде воєнного стану, кожен завідувач займеться оптимізацією свого відділення, впроваджуватиме інновації. Він повинен не сидіти, а розвиватись. А якщо в нього буде ще час практикувати як лікарю, тоді вже доплачуватимемо за це.

Обладнання не буде більше придбаватися, якщо на ньому не вміють працювати. Є потреба – завідувач має поїхати на спеціалізовані курси, потім своїм підлеглим донести. Так само старші медсестри: якщо вони старші, повинні займатися своєю специфікою. Тому що, я подивився, медицина за останні роки зробила крок вперед, а ми відстаємо.

- У Вас вже є команда, взаєморозуміння з колективом?

- Не можу сказати, що на 100%, але в юридичній, бухгалтерській службах люди вже на своїх місцях. Лікарі починають розуміти, що вони є кістяком всього, серцем. Я цьому віддаю перевагу. Проте і без двірників теж нікуди. Ми згуртувалися. Можливо, раніше не всі уявляли мене на цьому місці, відчувалася якась недовіра. Тому що за короткий проміжок часу змінилося багато керівників, а змін ніяких не сталося. Зараз відчуваю підтримку, але ще є над чим працювати.

- Минулого року у вас від НСЗУ було 16 пакетів медичних послуг. Скільки зараз? Є серед них пакети на лікування інсультів, інфарктів?

- Зараз 18 пакетів. Інсультів та інфарктів серед них поки що нема. Для лікування інсультів потрібен ангіограф, спеціальне обладнання і фахівці. Веду перемовини. Ще до війни за державною програмою нам мали поставити цей ангіограф. Він коштує близько 19 мільйонів гривень. Плани є, зміни невдовзі побачите.

- Багато було суперечок, чи потрібно закривати фізіотерапевтичне відділення. Що там зараз?

- Сьогодні дівчата працюють. За рахунок платних послуг навіть вийшли в плюс, на самоокупність. Фізіотерапевтичне відділення підтверджує своє право на існування.

- У «первинці» запрацювала своя лабораторія. «Вторинка» після цього отримала збитки?

- Близько 90 тисяч гривень ми втрачаємо кожного місяця. Але в нас є плани, як це відшкодувати. Додаткові аналізи, запис на них. Лікарі направлення будуть надавати по-іншому: не на жовтеньких бланках, а по-сучасному. У перспективі будемо конкурентоспроможними приватним лабораторіям.

- А взагалі, як у лікарні з фінансами?

- Впевнений, що незабаром будемо 100% самі на себе заробляти. Сьогодні гроші на зарплату є. У нас ще залишалися 10 мільйонів з минулого року. Плюс пакети НСЗУ. Розумієте, так сталося, що у воєнний час нам платять по глобальній ставці. Держава підтримує. Щомісяця надходить 8 мільйонів 300 тисяч, а заробітна плата у нас близько 8 мільйонів 600 тисяч. Деякі люди повиїжджали. Є запас з міського бюджету. Наприкінці року надійшла виплата з НСЗУ, і ми перекриваємо. До Дня медпрацівника (давно такого не було!) людей очікують додаткові виплати. Профком нагороджуватиме найкращих за номінаціями. Сьогодні не до святкування, бо війна, ми їх тільки відзначимо. Від адміністрації кожному без винятків співробітнику, незважаючи, лікар це, чи обслуговуючий персонал, будемо давати премію 1,5 тисячі гривень.

- А себе преміювати не забуваєте?

- Так, ходять чутки, що Лупов щось собі має. Мене часто про це запитують. Але я не прагну цього, тому що не є соціально незахищеним. Премій собі не виписую, бо вважаю, що спочатку треба щось зробити.

- Що Ви хочете побажати колегам на професійне свято?

- Усім лікарям, медсестрам, обслуговуючому персоналу хочу побажати міцного здоров’я та щоб у них не вмирала надія на те, що ми обов’язково станемо однією з кращих лікарень Миколаївської області. Любові, натхнення, професіоналізму, всіляких успіхів і благ. Мирного неба, і все буде Україна!

Читайте також: Власник клініки "Добрый доктор" Сергій Лупов очолив южноукраїнську багатопрофільну лікарню
Читайте також: В Южноукраїнську керівництво міста та багатопрофільної лікарні хочуть зробити її опорною
Читайте також: Пацієнти «вторинки» в надійних руках: про їх здоров'я піклуються 223 медичні сестри та брати
Читайте також: Мешканці Южноукраїнської громади можуть безкоштовно отримати медичну освіту
Читайте нас в Google News.Клац на Підписатися