Гендертест: перевір свою обізнаність та зрозумій наскільки це важливо

Ні, Ви помилилися. Насправді «гендер» - це  соціально закріплені ролі, поведінка, діяльність і характерні ознаки, які певне суспільство вважає належними для жінок та чоловіків (Конвенція Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок і домашньому насильству та боротьбу із цими явищами). 
Інакше кажучи, стать – це набір біологічних характеристик, а гендер – це соціальна роль, яку людина виконує в суспільстві: у сім’ї, професійній сфері, політичній чи громадській діяльності.

Ні. Насправді «гендер» - це соціально закріплені ролі, поведінка, діяльність і характерні ознаки, які певне суспільство вважає належними для жінок та чоловіків (Конвенція Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок і домашньому насильству та боротьбу із цими явищами). Інакше кажучи, це – соціальна роль, яку людина виконує в суспільстві: у сім’ї, професійній сфері, політичній чи громадській діяльності.
Сексуальна орієнтація – це більш-менш постійний емоційний, романтичний, сексуальний або еротичний (чуттєвий) потяг індивіда до інших індивідів певної статі.

Ні. Близько, але не зовсім точно.

Гендерна рівність – це рівні права і можливості жінок і чоловіків, що дозволяє їм брати рівну участь у всіх сферах життя суспільства. Це поняття зафіксоване в Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (2015 р.). Щоправда, в патріархальному суспільстві у більшості сфер, де йдеться про розподіл ресурсів і прийняття рішень, домінують чоловіки, тому питання гендерної рівності значною мірою стосуються дій, спрямованих на досягнення прав жінок обіймати такі ж посади, що чоловіки, і працювати у тих сферах, які вважаються «чоловічими».

Ні, відповідь неправильна. Хоч рівносильний розподіл обов’язків жінок і чоловіків у догляді за дітьми та іншими членами родини, за побутом, приготуванням їжі є частиною політики гендерної рівності, проте саме поняття «гендерна рівність» означає рівні права і можливості жінок і чоловіків, що дозволяє їм брати рівну участь у всіх сферах життя суспільства.

Це поняття зафіксоване в Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (2015 р.), а Конституція України гарантує рівні права і можливості жінок і чоловіків.

Ні, це твердження стосується ознак статі. Гендерний стереотип – це коли стверджують, що чоловік – здобувач, а жінка – берегиня.

Адже, не кожен чоловік може бути здобувачем, можливо у нього краще виходить виховувати дітей. І не кожна жінка хоче бути домогосподаркою. Можливо, вона більше розвиватиметься в бізнесі, на керівних посадах. Зрештою, в сучасному світі працюють обоє, тож і домашні справи є спільною відповідальністю, а не лише жінки.

Ні, це твердження відноситься до ознаки статі. Гендерний стереотип – це коли стверджують, що чоловік – здобувач, а жінка – берегиня.

Адже не кожен чоловік може бути здобувачем, можливо у нього краще виходить виховувати дітей. Та не кожна жінка хоче бути домогосподаркою та й не завжди це корисно для здоров'я. Можливо, жінка більше розвиватиметься в бізнесі, на керівних посадах.

Ні. Насправді стереотипи обмежують і тих, хто їх поширює на інших, і тих, хто намагається ними жити.

Не варто мислити застарілими штампами, світ вже абсолютно інший.

Так, цей стереотип не тільки сприяє гендерній дискримінації, конфліктам у родинах, а й знецінює як чоловіків, так і жінок.

Так, але крім цього він ще й сприяє гендерній дискримінації і конфліктам у родинах.

Ні. У цьому оголошенні 3 прояви дискримінації: вказано на стать, вік та національність.

Із 2021 року відповідно до ст. 24 Закону України «Про рекламу» забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. 

Ні.У цьому оголошенні 3 прояви дискримінації: вказано на стать, вік та національність.

Із 2021 року відповідно до ст. 24 Закону України «Про рекламу» забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. 

Так, на уроках фізичної культури у деяких освітніх закладах присутні дискримінаційні підходи.

Наприклад, учитель може задіяти хлопців грати у футбол, а дівчата в той час змушені сидіти на лавочках. Однак найбільш виражена гендерна сегрегація (розподіл за статтю) – на уроках із трудового навчання. Коли класи ділять на дівчачі і хлопчачі групи, в яких дівчат вчать шити, вишивати й готувати, а хлопців — працювати з деревом, металом і побутовою електрикою.

Так, на уроках з біології, а точніше – анатомії людини, присутні дискримінаційні підходи. Наприклад, часто про будову статевої системи дівчатам і хлопцям розповідають окремо. Однак найбільш виражена гендерна сегрегація (розподіл за статтю) може бути присутня на уроках із трудового навчання. Класи ділять на дівчачі і хлопчачі групи, в яких дівчат вчать шити, вишивати й готувати, а хлопців — працювати з деревом, металом і побутовою електрикою.

Ні, це не дискримінація, а фізіологічна особливість організму жінок і чоловіків, яка не залежить ані від місця проживання, ані соціального статусу, культурних особливостей, професії тощо.

Гендерною дискримінацією є те, що у багатьох країнах, і в Україні зокрема, за одну й ту ж роботу жінкам платять менше, ніж чоловікам. За даними Міністерства економіки України, жінки отримують на 18,6% менше, ніж чоловіки 

Ні, це не дискримінація, а гендерний стереотип, сформований у ті часи, коли жінкам в пишних платтях було дуже незручно виходити з карети по вузькій опущеній драбинці. Образ леді перекочував і в наші часи. Звісно, ніхто не забороняє чоловікові подати своїй дружині чи іншій родичці руку, проте ця норма етикету не повинна розповсюджуватися на всіх жінок.

А ось насправді дискримінаційним є те, що у багатьох країнах, і в Україні зокрема, за одну й ту ж роботу жінкам платять менше, ніж чоловікам. За даними Міністерства економіки України, жінки отримують на 18,6% менше, ніж чоловіки 

Ні. На жаль, не допомагають, а шкодять.

Гендерні стереотипи – це уявлення про жінок і чоловіків, моделі їхньої поведінки, риси характеру, зовнішності, ролей у суспільстві закріплюються у нашій свідомості упродовж життя як «норма». І хоча світ змінюється, а з ним – і соціальні ролі жінок і чоловіків, гендерні стереотипи передаються з покоління в покоління і негативно впливають на сприйняття людиною себе та інших людей, а також є підґрунтям для упередженого ставлення та дискримінації за ознакою статі.

Ні, на жаль. Хоча питання рівних прав і можливостей закріплені Конституцією України (стаття 24), а також іншими законами, жінки найбільше зазнають упереджень і дискримінації при виборі професії, зайнятості, при працевлаштуванні, бажанні брати активну участь у політичному житті країни, захищати її кордони тощо. Декларація рівних прав не означає рівних можливостей.