Під час воєнного стану українці працюватимуть за новими умовами. Як тепер виплачуватиметься заробітна плата? На який період надаватиметься відпустка та чи надаватиметься взагалі? Скільки годин триватиме робочий тиждень? За яких умов відбуватиметься звільнення працівників? Читайте, щоб бути в курсі.
15 березня Верховна Рада України ухвалила новий закон, який регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами в умовах воєнного стану. Зокрема, в документі визначаються норми щодо заробітної плати, звільнення працівників, відпусток.
Читайте також: Аліменти не надійшли? Ми дізналися, що потрібно зробити, аби отримувати виплати
Заробітна плата виплачується на умовах визначених трудовим договором. Через воєнні дії виплата заробітної плати може бути призупинена, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.
Тривалість робочого часу не може перевищувати 60 годин на тиждень. Раніше ця норма становила 40 годин. Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, не може перевищувати 50 годин на тиждень. Вихідний може обмежуватися одним днем на тиждень. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
Робота в нічний час. На час воєнного стану не залучаються без крайньої необхідності до роботи в нічний час вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така праця.
Звільнення з роботи. Працівник може звільнитися за власної ініціативи, якщо підприємство розташоване у районі ведення бойових дій та є загроза для життя і здоров’я. Розірвати трудовий договір він може без попередження за два тижні (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт, а також якщо така людина працює на обʼєктах критичної інфраструктури).
Роботодавець має право звільнити працівника у зв’язку з ліквідацією підприємства через знищення в результаті бойових дій виробничих потужностей або майна. Працівника необхідно попередити про це не пізніше ніж за 10 днів. Також роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку.
Звільнення працівника також можливе у разі його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (крім відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами та для догляду за дитиною).
Читайте також: Номери телефонів, режим роботи та адреси аптек в Южноукраїнську
Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії). Це можливо за умови, якщо робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я та з оплатою не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Призупинення дії трудового договору Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. 2. Дія трудового договору може призупинятися у зв'язку з військовою агресією проти України. Країна-аресор повинна відшкодувати заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати у повному обсязі.
Віпустка. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні. Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури, роботодавець може не надавати йму відпустку, крім відпустки у зв’язку вагітністю й пологами та догляду за дитиною. На прохання працівника роботтодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати.
